正直：正則品端，直則人立；我們提倡公平、公正、公開的原則、正直是一個人最基本的道德品質(zhì)，用公正的態(tài)度對待周圍的人和事。是社會對每個人提出的基本要求，我們著力教導(dǎo)每一位員工誠信守法，剛正不阿。
誠信文化：誠則持久，信必永恒，人無信不立，企無信不長；誠信就是以誠待人，以信立事。對外、對公司、對上、下級、對同事不說假話，不辦假事，言行一致；做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣的工作作風；無論公司分配何種工作都努力盡職做好；遵守契約，兌現(xiàn)承諾，時時處處維護公司利益，與公司榮辱與共。
務(wù)實文化：踏實勤奮，從點滴做起；注重工作細節(jié)，不偷奸?；?，不得過且過；不好高騖遠，不投機取巧，不做表面文章，不急功近利；熱愛從事的專業(yè)，努力成為本專業(yè)的領(lǐng)軍人物。
結(jié)果文化：不強調(diào)客觀因素，不推卸責任；不為失敗找理由，只為成功找辦法；一切努力，為團隊創(chuàng)造實際成績，以實現(xiàn)公司確定的目標為效率、績效結(jié)果。
執(zhí)行文化：團隊從服從誕生，服從既是一種責任，也是一種榮譽，服從上級是對自己負責，也是上級對自己的信任；對上級的指示、決策、決定、不做議論，雷厲風行、不打折扣貫徹執(zhí)行。
速度文化：工作能一分鐘完成，不拖半秒；迅速反應(yīng)，馬上行動；工作時間內(nèi)，身體力行緊張、快速，不拖拖沓沓；永遠跑在競爭對手前面，看準目標，先開槍后瞄準。
激情文化：每天充滿激情，以積極向上的精神，對待每一項工作和各項活動；得意時淡然，失意時坦然，勝不驕、敗不餒，創(chuàng)新開拓工作局面。
團隊文化：二人為仁，三人為眾，人字的結(jié)構(gòu)是相互支持，在合作中共贏是夢堯人做事的原則。市場競爭是一個團隊與一個團隊的競爭；每一個員工，一言一行都要做到不背離團隊的共同價值觀，適應(yīng)團隊“環(huán)境”，維護團隊健康、和諧的氛圍；相互尊重，協(xié)同作戰(zhàn)，一事當前，多一些理解和溝通，少一些埋怨和誤解，共同構(gòu)建團隊文化。
制度文化：公司各項制度是企業(yè)管理中的法規(guī)，具有強制約束力，制度面前人人平等；公司制度的指定、修改和完善過程中，聽取員工的合理化簡歷，制度已經(jīng)確定，員工必須無條件執(zhí)行，違反制度，必須承擔責任，接受考核。
桌面文化：提倡所有的問題，開誠布公放到桌上解決，要求員工對內(nèi)做到：不猜測，不議論，不傳播小道消息，不搞小團體；主張良好溝通，積極開展批評與自我批評。對外（指主要協(xié)作單位及客戶）不行賄受賄，維護公司簡單、高效、陽光、公開、廉潔的企業(yè)形象。
員工升遷文化：堅持“自己提拔自己”的原則，競聘是員工升遷的唯一通道；公司為每一位員工搭建公平發(fā)展平臺，員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績?yōu)閳F隊做出的突出貢獻，是員工職業(yè)生涯發(fā)展提升的臺階。
